| 职业培训师学习与成长揭秘 | |
| 职业培训师的自我定位与诊断 | 职业培训师的四种状况；职业培训师发展的三阶段；四代培训师培训（TTT）课程的迭代与变化 |
| 职业培训师必学的三大科学 | 学习科学、教学科学、评估科学 |
| 职业培训师胜任的123456标准 | 一个中心、两项交流、三个部分、四个步骤、五大环节、六张王牌 |
| 授课技巧与教学设计篇 | |
| 勾起学习兴趣 | 1.“勾”背后的成人学习原理；2.勾起学习兴趣的五大时机；3.勾起学习兴趣的ABC法则；4.勾起学习兴趣的经典方法与实践 |
| 讲解课程新知 | 1.“讲”背后的成人学习原理 2.经验萃取五步法 3.层级清晰 4.数量有度 5.逻辑有度 6.知识萃取四大方式 7.感性演绎九大形式 |
| 组织现场练习 | 1.“练”背后的成人学习原理；2.技能类课程内容练习方法；3.知识类课程内容练习方法；4.态度类课程内容练习方法 |
| 转化学习绩效 | 1.“化”背后的成人学习原理；2.转化学习绩效的四大时机；3.转化学习绩效的三大原则；4.转化学习绩效的经典方法 |
| 课程设计与开发篇 | |
| 核心教学要素设计 | 1.基于ADDIE标准课程开发流程设计 2.品牌课程名称包装设计 3.学员的学习需求设计 4.三级教学目标设计 5.课程内容分级设计与应对策略 6.教学八大时间系统设计 7.教学节奏设计 7.教学环境设计 |
| 关键教材开发 | 1.教学PPT开发 2.讲师手册制作标准 3.学员手册制作标准 4.教学辅助工具包制作标准 |
| 营销定位与推广篇 | |
| 揭开职业培训的面纱 | 培训行业发展趋势和机遇；企业为什么给培训买单；职业培训师的营销瓶颈 |
| 职业培训师定位原则 | 揭开职业培训的面纱； 职业培训师定位原则 |
| 职业培训师营销秘笈 | 第一招：培训师的产品 第二招：在活动中掌握环境 第三招：渠道经营技巧 第四招：线上线下联动宣传 |
流程化每一个模块都由讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，确保学员课程学习节奏与现场体验。
工具化全程干货，每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具，确保课程落地及有效训后迁移。
轻松化教学体验活动新颖、好玩、愉悦，皇教于乐，确保学员良好的学习气氛中提升与进步。
标准化自有版权课程，内容于锤百炼.符合成人教学原理以及巨际流行教学设计，中外结合，让学员听得?、记得牢、做得到。
20-30人1人已预约
价格: 36800课时: 6天4晚
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价格: 5680课时: 12课时
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价格: 询价课时: 4天2晚
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价格: 5680课时: 12课时
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小班1人已预约
价格: 询价课时: 详询
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价格: 4980课时: 不限
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价格: 4980课时: 14课时
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价格: 询价课时: 32.5课时
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星级酒店集训1人已预约
价格: 7480课时: 46课时
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价格: 7480课时: 32.5课时
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价格: 7480课时: 32.5课时
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价格: 7480课时: 32.5课时
星级酒店集训1人已预约
价格: 7480课时: 26课时
