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企业内训：转换思路，找对方法，任何企业都能够建立一套适合自身的人才培养机制，中国企业培训只有这样才不至于浪费大量的培训费用以及被培训者的时间和精力。建立起一套长效人才培养机制，在目前的竞争环境下，无疑是为企业培养了真正的核心竞争优势。
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