[企业内训]企业内部有八种员工需要注意

跌爬滚打十年了，做培训也无数场。公司都以盈利为目的，有赚大钱的，也有赚小钱的。但感触最深的就是无论大公司，还是小公司，员工都是企业的核心竞争力，员工整体素质需要进一步提高。如果企业没有经常培训或培训过，那么

在企业招聘时，以下八种员工千万要小心，避免走弯路。

一、交际花

员工需要和同事的沟通能力，但小心某些员工的目地不纯，私下经常跟同事搞交际，拉拢感情，不到半年，最多一年，就有可能拉着你的团队，甚至带着你公司的商业机密，跑到别公司另谋高就去了。让你鸡飞蛋打，还不落好人，因为他要拉拢同事，必先给他们的耳朵里灌输好多你的坏话，才可能拉拢成功。不过，跟他走的人，结局也不会怎么好，因为这样的人大多没有什么真本事，做不出什么好产品来。

二、口才家

员工是需要口头表达能力的。连东西都说不清楚会让人抓狂，因此口才好的员工也相对比较受大家和领导欢迎一些。但要小心自以为口才好的员工，接触过的大多数口才好的员工，其水平和口才成反比。为什么呢？因为心理学上讲，口才好的人，往往容易自视过高，给自己产生错觉，以为周围的员工都不如自己。所以往往会觉得别人没有重用他，不断向老板要官要权，而没有真正用心苦练真本事。

三、短命鬼

有些员工的简历上大多都是职业短命鬼，在某某公司干了半年，最长也只有一年。如果一个员工供职两三家公司以上，任职时间却都很短，短则半年长则一年，那你就要千万小心了，这样的员工，在你公司估计也会是一个短命鬼，而他一旦离职，给公司的负面影响，可能会远远大于他对公司的实际贡献。

四、没毕业

IT界是有一些没学历的天才，比尔盖茨就是。但这种人少之又少，而且人家没毕业也没有到别的公司应聘，直接创办了微软。如果应聘的游戏员工是某学校没毕业的，那你就要千万小心了，这种员工往往极度缺少专注认真的态度，大多浮躁，遇到一些困难会比别人更急躁，态度也更恶劣。

五、山寨王

很多行业里面互相抄袭借鉴是一个普遍现象，但这种现象，助长了某些山寨王员工从中浑水摸鱼。好的抄袭，是认真的学习和借鉴别人，搞清竞争对手为什么这样设计，产生了哪些好处和坏处。而不好的抄袭，就是直接的山寨、拷贝，但人家为什么这样做，却说不出个一二三来，知其然，而不知其所以然。遇到这样的员工，你就要千万小心了，很可能是一个滥竽充数的东郭先生。他做出的产品，开发速度可能快，表面看也人模狗样，其实内核一团糟，最终糊里糊涂的惨败。

六、白眼狼

人与兽的区别在于，人有一颗感恩的心。而兽往往不懂得感恩。这种员工是永远“养不熟”的，你对他再好，他也认为是理所应当，而一些他认为不满的地方，他会记在心里，留下来不断的发酵和膨胀。狼是永远喂不饱的，你给光了家里所有的肉，它最终会把你吃了。通常这种人很难对任何工作环境（包括公司）认同。从心理学上讲，这种员工似乎对“郁闷”有一种“追求欲”。不满似乎是一种心理需求。如果遇到这种人，赶紧让他们走人吧。

七、全知道

有一种员工的口头禅是“知道，知道”，你说什么他都知道，似乎没有他不知道的，这种人不是特别好面子，生怕别人以为他不知道，或者就是对什么事都只懂皮毛。这个毛病最大的缺点就是：很难让他在水平上取得突破和进步，俗话说，谦虚使人进步，这种人最大的毛病就是不谦虚，也不愿意潜心钻研。

八、说不得

还有一种人是说不得的人，就是不能批评他，哪怕很善意的批评，他都无法接受。这种人外号“常有理”，干什么都觉得自己最有理，你一说他，他就找理由反驳你批评的不对，其实他没错。最可怕的是，如果他还把你的批评永远牢记在心里，不断发酵，直到最后跟你来一个总爆发。（转）

际花