武汉ttt讲师培训班-怎么样-多少钱-武汉卡耐基口才培训

课程介绍学员评价校区分布推荐机构

机构简介：武汉卡耐基口才培训学校在多年的办学中，中心开发出集国内、外各专业训练机构、训练名家之长的训练模式，具有实用化、本土化、专业化、创新化等特点。中心的所有训练课程打破了传统教学模式，采用“启发、参与、互动、体验式”的小班教练式训练模式，让学员在实战中将死知识转化为活技能，从而拥有健全的学习体系。

课程优势：优师亲临指导,量身定制课程,互动式教学。

武汉ttt培训师培训

借鉴卡耐基成功国际教育理念，采用小班授课体验参与式教学模式，讲授简单有效表达方法，通过现场反复演练，让学员彻底解决当众讲话系列难题，轻松表达自己

阶梯式教学，打造专属课程

一、认知篇+
(一)培训概念认知
1.培训的系统认知；2.教育与培训区别；3.培训的基本流程；4.企业培训的特点；5.企业培训的问题

(二) 培训价值认知
1.培训对企业战略目标实现的意义
2.培训对职员职业生涯发展的意义

(三)培训角色认知
1.　知彼（了解你的对象）： 1)组织环境与培训； 2)成人学习的特点； 3)成人有效学习法
2.　知己（培训师的职业素养）： 1)专业培训师的职业使命； 2)卓越培训师的六种能力； 3)卓越培训师的五大标准； 4)卓越培训师的四种风格； 5)卓越培训师的三大角色
二、技能篇+
编（培训师的课程设计能力）
1.课程构思： 1)学员需求把握； 2)培训目的确定； 3)课程模块规划； 4)教学活动设计； 5)教学时数分配； 6)培训资源整合；

2.大纲制定： 1)制定大纲原则； 2)制定大纲工具； 3)制定课程大纲； 4)交流讨论定稿；

3.教材编写： a)培训教材的编写原则； b)培训师手册编写技巧； c)学员教材编写的技巧； d)辅助材料准备的技巧； e)教材编写工具的运用
三、修炼篇+
(一)培训师修炼八步骤
1.建立主攻方向； 2.确定职业导师； 3.参加知名课程； 4.总结课程知识； 5.参加培训沙龙； 6.勇于突破首次； 7.检讨反省改善； 8.持续不断上台

(二) 培训师的七个习惯
1.明确目标； 2.积极主动； 3.注意细节； 4.三赢思维； 5.换位思考； 6.资源整合； 7.不断突破

(三)导（培训师的课程组织能力）
1.培训导入设计
1)拉近关系法； 2)赞美听众法； 3)就地取材法； 4)名言佳句法； 5)实例故事法； 2.培训方法的设计与掌控： 1)讲演（授）法； 2)视频观看法； 3)问题研讨法； 4)现场练习法； 5)游戏带动法； 6)现场演示法； 7)脑力激荡法； 8)角色扮演法； 3.培训结尾设计： 1)寓言故事法； 2)归纳重点法； 3)呼吁行动法； 4)赞美祝福法； 5)前后呼应法； 4.培训活动管理； 1)培训前准备活动管理； 2)培训实施中活动管理； 3)培训结束后活动管理

(四)演（培训师的课程表现能力）
1.态势语言技巧： 1)形象风范； 2)肢体动作； 3)脸部表情； 4)眼神运用； 2.语音语调技巧： 1)语音语调的组成元素； 2)声音控制的具体要素； 3)语音语调的练习方法； 4)语音语调的五个细节； 3.现场控制技巧： 1)克服紧张； 2)时间管理； 3)精彩点评； 4)突发状况

(五)培训师的五项修炼
1.练形； 2.练气； 3.练声； 4.炼心； 5.炼神
四、考核及后续跟进+
理论结合实际、持续跟踪辅导